Gute Zusammenarbeit für Top-Wertschöpfung!
In unserer komplexen Welt ist gute Zusammenarbeit der Schlüssel zum Erfolg.
Die Wertschöpfung von Organisationen hängt massgeblich vom Engagement der Menschen ab, die in ihnen arbeiten. Alles, was Organisationen erzeugen, ist das Ergebnis von Zusammenarbeit.
Mit allem, was wir tun (oder unterlassen), erzeugen wir Unterschiede, die etwas bewirken. Ob es um Entscheidungen, Kommunikation oder alltägliche Interaktionen geht: Alles hinterlässt Spuren und formt die Kultur und Dynamik der Zusammenarbeit – und den Erfolg des Unternehmens.
Gute Zusammenarbeit ist dabei kein Zufall, sondern das Ergebnis von klaren Zielen, bewusst gestalteten Strukturen und Prozessen und der Fähigkeit, Herausforderungen gemeinsam zu meistern und Grossartiges zu schaffen.
Genau hier setzt das Institut für gute Zusammenarbeit an. Wir unterstützen Organisationen und Teams dabei, Zusammenarbeit so zu gestalten, dass sie wirksam, resonant und heiter ist. Wir glauben daran, dass die Zufriedenheit von Menschen und unternehmerischer Erfolg das Ergebnis wirklich guter Zusammenarbeit sind.
Mehr als Scheinharmonie
Es braucht mehr als gut gemeinte Nettigkeiten, um heutige Herausforderungen effektiv anzugehen, Probleme kreativ zu lösen und Ziele wirksam zu erreichen.
Gute Zusammenarbeit ist nicht gleichbedeutend mit Scheinharmonie. Es geht vielmehr darum Konflikte und Lerngelegenheiten mutig anzusprechen, selbstbewusst Fragen zu stellen und die eigenen Perspektiven und Ideen einzubringen.
Gute Zusammenarbeit bedeutet für uns…
- eine vertrauensvolle, psychologisch sichere und robuste Kultur (er)leben.
- Klarheit über Ziele, Ambitionen und Verantwortlichkeiten herstellen.
- Spannungen, Konflikte und Probleme aktiv und mutig bearbeiten.
- Erfolge feiern.
- anstrengende Phasen überwinden, ohne sich zu überfordern.
- die Kraft von Narrationen und Fakten gleichermassen nutzen.
Team
Jeanette Herzog
Jeanette ist Arbeits- und Organisationspsychologin, Dozentin, Fachbuchautorin und Organisationsberaterin. Ihre Expertise liegt in der Gestaltung von Räumen, die Vertrauen, Offenheit und gemeinsames Lernen fördern – der Grundlage für psychologische Sicherheit und Veränderung in Teams und Organisationen.
Sie begleitet seit 2017 Organisationen, Teams und Führungskräfte in den Bereichen Change-Management, Führung, Teamentwicklung, Konfliktbegleitung und kulturelle Transformation. Jeanette kombiniert systemisches Denken mit einer klaren, empathischen Kommunikation und schafft Umgebungen, in denen Herausforderungen sichtbar gemacht und nachhaltige Lösungen entwickelt werden können.
Neben ihrer Tätigkeit als Beraterin lehrt Jeanette an der ZHAW im Bereich Organisationsdiagnostik und Coaching, arbeitet als Kommunikationstrainerin bei der Ostschweizer Polizeischule und leistet Einsätze in der psychosozialen Nothilfe.
Jeanette verbindet in ihrer Arbeit Pragmatismus mit einer tiefen Wertschätzung für Menschen und ihre Potenziale. Ihre Vision: Zusammenarbeit so zu gestalten, dass sie nicht nur Ergebnisse liefert, sondern auch das Wohlbefinden und die Weiterentwicklung aller Beteiligten fördert.
Andreas Hertel
Andreas ist Berater, systemischer Coach, Dozent und Fachbuchautor. Sein Schwerpunkt liegt auf der gesunden und nachhaltigen Entwicklung von Menschen, Teams und Organisationen – mit einem besonderen Fokus auf Selbstorganisation, kulturelle Transformation und innovative Führungsansätze.
Mit beruflichen Wurzeln in der Wohnungswirtschaft, der Finanzindustrie, der Wirtschaftsinformatik sowie im Start-up-Bereich, vereint Andreas traditionelle Unternehmenswelten mit modernen Arbeitsweisen. Seine besondere Expertise liegt in der Etablierung selbstorganisierter Arbeitsmethoden, die er in einer Vielzahl von Organisationen erfolgreich eingeführt hat.
Seit 2015 begleitet er Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Grössen in den Bereichen Führung, Strategie und kultureller Wandel. Dabei hat er mehr als 2000 Menschen auf ihrer Lern- und Veränderungsreise unterstützt.
Andreas verbindet in seiner Arbeit Menschlichkeit mit unternehmerischer Wirksamkeit. Er steht für Veränderungsprozesse, die nicht nur Ergebnisse erzielen, sondern auch nachhaltig Sinn und Orientierung stiften.